（集團人力資源部 周超睿）3月3日，由自治區人力資源和社會(huì )保障廳、黨委組織部、發(fā)改委、財政廳相關(guān)領(lǐng)導組成的綜合調研組來(lái)我集團公司進(jìn)行國有企業(yè)負責人薪酬制度改革情況的調研，集團黨委書(shū)記、副董事長(cháng)朱天山同志、集團總經(jīng)濟師余紅印、總會(huì )計師曾學(xué)禹及人力資源部、財務(wù)管理中心的領(lǐng)導及科員出席了調研會(huì )議。會(huì )議由集團黨委書(shū)記、副董事長(cháng)朱天山同志主持。

會(huì )前，調研組組長(cháng)、自治區財政廳企業(yè)處處長(cháng)張普江同志就本次調研背景、目的及要求做了說(shuō)明，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革是建立現代企業(yè)制度、促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展的需要，對形成合理有序收入分配格局具有重要意義。國有企業(yè)負責人的薪酬改革旨在通過(guò)分行業(yè)、分范圍改革，逐步規范企業(yè)收入分配秩序，實(shí)現薪酬“水平適當、結構合理、管理規范、監督有效”的目的，對不合理的偏高、過(guò)高收入進(jìn)行調整，薪酬制度改革突出的是“合理”，而不是“降薪”。

會(huì )上，集團黨委書(shū)記朱天山同志向調研組匯報了集團公司的成長(cháng)歷史及薪酬概況。人力資源部部長(cháng)江曉敏同志按照調研要求及提綱從企業(yè)工資內外收入列支和發(fā)放情況、企業(yè)執行國有企業(yè)負責人收入分配政策情況、國有企業(yè)執行工資薪金稅收及企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅、住房公積金、企業(yè)年金、補充醫療保險等福利性待遇等方面匯報了集團公司自查情況，并對國有企業(yè)薪酬制度改革提出了意見(jiàn)，建議自治區在制定國有企業(yè)薪酬制度改革方案時(shí)能考慮不同的行業(yè)、發(fā)展的階段等因素，改革方案要考慮國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進(jìn)程，分行業(yè)實(shí)施個(gè)性化考核指標的設計和調整，增強科學(xué)性和激勵導向性，從薪酬結果上真正體現企業(yè)負責人的參與市場(chǎng)競爭的經(jīng)營(yíng)能力優(yōu)勢，而不是行業(yè)優(yōu)勢。

匯報結束后，調研組以查閱資料的方式，根據企業(yè)自查報告、相關(guān)資料和財務(wù)人事資料，結合從資料中獲取的信息及時(shí)與大家展開(kāi)談話(huà)，檢查了財務(wù)賬目、核對了報表，并和集團領(lǐng)導進(jìn)行了企業(yè)負責人薪酬制度改革的探討。