交建股份自2021年以來(lái)，認真落實(shí)“導師帶徒”工作，深入推動(dòng)“導師帶徒”工作，圍繞“崗位練兵”主題，精心搭建人才學(xué)習培養平臺，讓更多的優(yōu)秀青年員工嶄露頭角，為加強公司青年員工隊伍建設發(fā)揮了積極作用，有效促進(jìn)了青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的成長(cháng)。
精準培養，創(chuàng )新工作方式。一是創(chuàng )新工作機制，為保證“導師帶徒”質(zhì)量及成果，圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)主業(yè)及管理重點(diǎn)，聚焦“管理、技術(shù)”，通過(guò)實(shí)行雙向選擇，形成符合崗位特點(diǎn)、優(yōu)勢互補、團結協(xié)作的多向組合，從“1+1”模式到“1+n”、“n+1”、“n+n”等模式的過(guò)度和轉變，保證培養的針對性、有效性、實(shí)用性、全面性。二是創(chuàng )新匯報機制，積極探索建立周匯報機制，及時(shí)掌握新員工學(xué)習情況，加強新員工學(xué)習成效跟蹤。新員工每周向導師以及公司領(lǐng)導報告一周工作，除具體工作內容外，包括學(xué)習感悟及需協(xié)調問(wèn)題，所屬領(lǐng)導和導師有針對性地進(jìn)行評價(jià)、指導，從而做到“工作有復盤(pán)，問(wèn)題有回音”。三是創(chuàng )新培訓培養方式，一方面堅持以主題黨日、專(zhuān)題黨課、團日活動(dòng)等為載體，加強新員工理論思想教育，強化青年員工政治素質(zhì)，筑牢理想信念根基。另一方面精準開(kāi)展業(yè)務(wù)技能培訓，通過(guò)“交建云課堂”線(xiàn)上學(xué)習平臺，強化新員工對前沿、行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、業(yè)務(wù)等基礎知識學(xué)習，推出“安全訓練營(yíng)”“黨風(fēng)廉政建設”等專(zhuān)項學(xué)習活動(dòng)，系統性、全方位提升新員工綜合素質(zhì)。舉辦“青蘋(píng)果培訓班”，組織青年骨干員工開(kāi)展“頭腦風(fēng)暴”，共同探討、共同創(chuàng )新、共同實(shí)踐。
青年是企業(yè)之基石、未來(lái)之根本。交建股份始終堅持開(kāi)展導師帶徒活動(dòng)，以“一專(zhuān)多能”作為人才培養導向，將新員工培養成為“復合型”人才，持續為公司輸送優(yōu)秀青年骨干，打造優(yōu)質(zhì)人才隊伍。下一步，公司將持續優(yōu)化完善青年員工培養機制，為員工成長(cháng)成才提供更強有力的舉措與幫助，為公司發(fā)展提供青春活力。
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